4月15日至20日，受公司党政主要负责人委托，公司党委委员、纪委书记、工会主席王木根带队对所属矿井开展企业领导班子及领导人员2023年度履职考核工作，全面总结各单位2023年度工作，分析存在的不足，对2024年重点工作提出要求。公司党委工作部、纪检监察部相关同志参加。

      考核会上，各单位党总支负责人分别对2023年度领导班子工作完成情况进行了汇报，明确了下一步工作思路。各单位班子成员以书面形式作述职汇报，围绕2023年度工作目标、任务完成情况、其他重点工作等内容，亮业绩、晒数据、谈思路、讲措施，全面展示2023年亮点，进一步明确2024年前进方向。考核组成员结合述评情况，围绕安全生产、团队协作、工作完成质效、短板不足、未来工作思路及安排等内容，“把脉问诊”，逐一分析，开展民主测评和个别谈话，广泛听取意见。

      考核组指出，2023年公司牢记“国之大者”，践行使命担当，把高质量发展要求贯穿于改革发展全过程，有效应对了外部环境挑战、克服经济下行的压力，同时2023年也是贵州矿业极不寻常、极不平凡的一年，是充满艰辛付出和多重挑战的一年。2024年公司各单位要以“12330”战略目标为抓手，以增强核心功能、提高核心竞争力为目标，突出重点、把握关键，以“钉钉子”的精神狠抓落实，用优异成绩迎接新中国成立75周年。

      考核组要求：一是要充分认识做好2023年度考核工作的重要性；二是要把握重点，规范有序开展年度考核工作。要认真做好总结述职。要切实做好民主测评和民主推优。要广泛听取意见，夯实考核的第一手资料；三是精心组织，圆满完成这次年度考核任务。年度考核是公司党委对所属单位工作成果的整体盘点，公司考核组将以业绩为导向，坚持党建引领，增强企业高质量发展的紧迫感和危机感，切实提升管理水平与能力，按照改革深化提升行动相关要求，强化精准考核和精准激励，进 一步拉大岗位考核激励差距，层层压实考核责任。